Programmes pour Employeurs

La division Services aux employeurs Bayshore comprend quatre secteurs clés :

Médecine du travail et services de prévention

• Évaluation de préembauche

Examens médicaux de contrôle

• Solutions en santé mentale
• Infirmières et médecins sur le lieu de travail
• Élaboration de politiques

Services d’évaluation pour employeurs

• Évaluation des capacités fonctionnelles
• Évaluation des capacités cognitives
• Évaluation ergonomique des postes de travail

Évaluation et formation sur les risques ergonomiques

• Analyse des exigences physiques et cognitives
• Évaluation médicale indépendante

Services de réadaptation et de gestion de l’invalidité

• Réadaptation sur le lieu de travail
• Programmes d’intervention précoce
• Gestion des absences occasionnelles
• Soutien au retour au travail
• Programmes de réadaptation cognitive
• Ententes de dernière chance et suivi

Services de mieux-être et de mode de vie

• Portail d’information sur la santé
• Séances de dépistage biométrique
• Mieux-être en santé mentale
• Formation sur la promotion de la santé

Conseils santé

• Programmes de vaccination

Nos services sont conçus pour :

• Réduire les absences suite aux blessures
• Accélérer la mise en place de programmes de travail modifiés
• Concilier les recommandations des médecins traitants avec le retour au travail
• Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Réduire le coût total des absences en milieu de travail
• Réduire vos frais de cotisation à la commission des accidents du travail de votre province

Nos services comprennent :

• Solutions de gestion des absences — Solutions de gestion des absences Bayshore aide les employeurs en leur proposant des stratégies et des services conçus pour réduire les coûts et les répercussions de cas d’absence et d’invalidité sur le lieu de travail. Nos programmes optimisent le rendement et la santé, ce qui se traduit par une main-d’œuvre présente et productive. Les besoins de chaque employeur sont uniques et nos programmes sont entièrement personnalisés de manière à offrir la solution qui convient le mieux à chacun. Nous pouvons vous aider à répondre aux demandes de congé occasionnelles et de mesures d’adaptation, ainsi qu’avec les mesures de suivi de victimes d’un accident du travail ou le retour au travail d’employés après un congé de maladie.
• Services de gestion de l’invalidité — Nos services de gestion de l’invalidité comprennent une évaluation à domicile du rendement des employés et l’identification des obstacles à un retour au travail. Nous rencontrons également des fournisseurs de soins et élaborons des stratégies en vue de parvenir à des solutions satisfaisantes, en collaboration avec les employeurs et les syndicats, s’il y a lieu.
• Évaluation des aptitudes professionnelles — Nos spécialistes effectuent une évaluation complète de l’aptitude au travail de nos clients et des autres postes envisageables en fonction de leurs aptitudes, intérêts, valeurs, compétences, scolarité, formation, expérience de travail, état physique, cognitif et psychoémotionnel et capacités fonctionnelles. Une analyse des compétences transférables peut être incluse dans toute enquête sur le marché du travail.
• Services en matière d’ergonomie — Nos évaluations ergonomiques sont fournies sur le lieu de travail afin de contribuer à prévenir les blessures et/ou d’aider les employés à reprendre leurs tâches habituelles.
• Évaluation des capacités fonctionnelles (ECF) — Nos évaluations WorkWell établissent de façon exhaustive et objective la tolérance au travail et la capacité à accomplir les tâches d’un emploi. D’une durée d’un ou deux jours, elles peuvent être adaptées aux exigences uniques d’un poste ou travail en particulier.
• Évaluation du milieu de travail — Nos thérapeutes effectuent une évaluation complète du milieu de travail et rédigent un rapport détaillé sur les tâches essentielles d’un emploi en particulier, l’environnement physique et social, les préoccupations ergonomiques et les exigences particulières de l’emploi en question.
• Analyse des exigences de l’emploi — Nous mesurons et évaluons objectivement les conditions du milieu, l’utilisation de machines, d’équipement, d’outils et de mesures d’aide, ainsi que les exigences physiques, cognitives, psychoémotionnelles et comportementales de chaque tâche.
• Programme d’atteinte progressive des objectifs (PGAPMC) — Le programme d’atteinte progressive des objectifs PGAPMC est un programme de traitement fondé sur des données probantes qui cible les obstacles psychosociaux au rétablissement et à la réadaptation des clients présentant des problèmes de santé débilitants ou des troubles mentaux. Il favorise un bon retour au travail des personnes souffrant de maux de dos, de coup de fouet cervical, de fibromyalgie, de cancer, de dépression ou d’un trouble de stress post-traumatique.
• Mesures d’adaptation pour employés atteints de démence précoce
  La démence atteint parfois les employées pendant leurs années de travail les plus productives. Les employeurs peuvent alors observer des changements sur le plan de leur performance et de leur rendement — absences fréquentes, conversations répétées, difficulté à trouver des mots, échéances et réunions oubliées, égarement d’objets, etc. De leur côté, ces employés peuvent avoir remarqué que ces signes et symptômes ont des conséquences sur leur capacité à se concentrer, à accomplir leurs tâches et à rester motivés au travail. À l’aide de mesures d’adaptation spécifiques, nous pouvons venir en aide à la fois aux employeurs et aux employés aux prises avec une telle situation.